职业发展


    公司非常重视人才的培养,建立多样的培养方式、设立多通道职业发展,全面发挥人才所长,更好的匹配公司的岗位。

   一、培养方式

   1、师带徒,老带新。促进员工快速成长,提升员工综合素质。

   2、高精尖、极难险项目培养。让卓异员工脱颖而出、快速成长。

   3、产学研合作,专家教授指导。以产促学,以研促产,培养创新型人才。

   4、持续培训学习及考核。让每位员工掌握专业知识和工作技能。

   二、发展通道


   公司目前设立有管理族群、生产类族群、职能类族群、研发类族群,设立不同级别的岗位,提供多样的晋升方式。



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