公司非常重视人才的培养，建立多样的培养方式、设立多通道职业发展，全面发挥人才所长，更好的匹配公司的岗位。

   一、培养方式

   1、师带徒，老带新。促进员工快速成长，提升员工综合素质。

   2、高精尖、极难险项目培养。让卓异员工脱颖而出、快速成长。

   3、产学研合作，专家教授指导。以产促学，以研促产，培养创新型人才。

   4、持续培训学习及考核。让每位员工掌握专业知识和工作技能。

   公司目前设立有管理族群、生产类族群、职能类族群、研发类族群，设立不同级别的岗位，提供多样的晋升方式。